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Coaching – Comment avoir confiance en soi ? Rester motivé dans sa démarche (vidéo) 4/4

Comment rester motivé dans sa démarche quand on veut avoir confiance en soi ? Voici 3 derniers conseils pour améliorer sa confiance Yves Gautier est coach personnel depuis 2002 et aide ses clients à mieux communiquer et à développer leur « personal branding ». Des compétences particulièrement utiles dans l’exercice délicat d’entretien d’embauche où il faut savoir
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Coaching – Comment avoir confiance en soi ? Exercices pour l’estime de soi (vidéo) 3/4

Comment faire pour toujours avoir quelque chose d’intéressant à dire ? Voici 3 conseils pour booster l’estime de soi Yves Gautier est coach personnel depuis 2002 et aide ses clients à mieux communiquer et à développer leur « personal branding ». Des compétences particulièrement utiles dans l’exercice délicat d’entretien d’embauche où il faut savoir se mettre en
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Coaching – Comment avoir confiance en soi ? Vaincre ses peurs (vidéo) 2/4

Crise d’angoisse, stress, peur de parler en public ? Voici 3 conseils pour vaincre ses peurs. Yves Gautier est coach personnel depuis 2002 et aide ses clients à mieux communiquer et à développer leur « personal branding ». Des compétences particulièrement utiles dans l’exercice délicat d’entretien d’embauche où il faut savoir se mettre en avant sans trop
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Coaching – Comment avoir confiance en soi ? Vaincre sa timidité (vidéo) 1/4

Comment aller vers les autres lorsque l’on est timide ? Voici 3 conseils pratique pour vaincre sa timidité. Yves Gautier est coach personnel depuis 2002 et aide ses clients à mieux communiquer et à développer leur « personal branding ». Des compétences particulièrement utiles dans l’exercice délicat d’entretien d’embauche où il faut savoir se mettre en avant
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Recruter quand on est une startup : 5 points clefs (Audio)

Ce document audio réalisé par Yves Gautier pour SolidSkills vous présente 5 points importants ou conseils à prendre en compte lors d’un recrutement quand vous êtes une startup ou une petite entreprise. Contenu de l’audio : Avoir conscience des enjeux ou impacts d’un recrutement (00’20) Faire des contrôles de références (1’40) Tester les compétences (2’55)
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Salaire : Négocier votre salaire en entretien d’embauche (vidéo)

Quelles sont vos prétentions salariales ? Voici les 7 difficultés recensées lorsque cette question est abordée. Yves Gautier est coach personnel depuis 2002 et aide ses clients à mieux communiquer et à développer leur « personal branding ». Des compétences particulièrement utiles dans l’exercice délicat d’entretien d’embauche où il faut savoir se mettre en avant sans trop en faire.
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Lettre de motivation : 7 erreurs à éviter (vidéo)

Trop longue, trop courte, copié/collé d’un modèle en ligne… Yves Gautier, Coach en communication nous décrit les 7 erreurs à éviter pour rédiger une bonne lettre de motivation.   Yves Gautier est coach personnel depuis 2002 et aide ses clients à mieux communiquer et à développer leur « personal branding ». Des compétences particulièrement utiles dans l’exercice
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Curriculum Vitae : 1 page ou 2 pages ? (vidéo)

Faire un CV trop long peut être risqué selon votre profil. Yves Gautier nous présente les 7 risques que vous prenez si vous rédigez votre CV sur 2 pages. Yves Gautier est coach personnel depuis 2002 et aide ses clients à mieux communiquer et à développer leur « personal branding ». Des compétences particulièrement utiles dans l’exercice
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Linkedin : 5 conseils pour un profil efficace (vidéo)

Avoir un profil Linkedin est désormais essentiel pour booster sa carrière. Voici 5 conseils pour optimiser son profil en ligne. Yves Gautier est coach personnel depuis 2002 et aide ses clients à mieux communiquer et à développer leur « personal branding ». Des compétences particulièrement utiles dans l’exercice délicat d’entretien d’embauche où il faut savoir se mettre
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Curriculum Vitae : Faire un CV original. Bonne idée ou pas ? (vidéo)

Il est légitime de vouloir se démarquer des autres candidats avec un Cv original. Mais attention, soyez cohérents par rapport à votre profil. Voici 5 points clés au sujet du CV « original ». Yves Gautier est coach personnel depuis 2002 et aide ses clients à mieux communiquer et à développer leur « personal branding ». Des compétences particulièrement utiles
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Curriculum Vitae : chômage, période d’inactivité, trous (vidéo)

Les causes du chômage peuvent être multiples. Yves Gautier nous explique comment aborder de façon pertinente les périodes de chômage dans son CV. Yves Gautier est coach personnel depuis 2002 et aide ses clients à mieux communiquer et à développer leur « personal branding ». Des compétences particulièrement utiles dans l’exercice délicat d’entretien d’embauche où il faut
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Entretien d’embauche : Comment marquer le recruteur ? (vidéo)

« Faire une bonne impression ». Comment marquer le recruteur lors d’un entretien d’embauche ? Yves Gautier est coach personnel depuis 2002 et aide ses clients à mieux communiquer et à développer leur « personal branding ». Des compétences particulièrement utiles dans l’exercice délicat d’entretien d’embauche où il faut savoir se mettre en avant sans trop en faire. Pour
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Conseils pour réussir son entretien d’embauche (vidéo)

Yves Gautier, Coach en Communication nous fait découvrir les 7 secrets pour réussir son entretien d’embauche. Yves Gautier est coach personnel depuis 2002 et aide ses clients à mieux communiquer et à développer leur « personal branding ». Des compétences particulièrement utiles dans l’exercice délicat d’entretien d’embauche où il faut savoir se mettre en avant sans trop
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De la prospection commerciale

Avant de lancer sa démarche de prospection :     Connaissez votre marché  Vos concurrents et leurs prix et produits/services, les conditions commerciales contractuelles du marché…     Connaissez votre offre et ayez un positionnement clair  Niveau de qualité, politique de prix, proposition de valeur (à quelle « douleur » répond votre offre), ce qui vous différencie…  
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Utiliser les réseaux sociaux

L’utilisation des réseaux sociaux peut se faire de manières très variées. Pour un consultant en agence de recrutement informatique, les réseaux sociaux sont devenus le principal outils de recrutement d’informaticiens, de commerciaux mais aussi un outils de prospection.   Nous souhaitons partager notre expérience et évoquer les quelques aspects qu’il faut prendre en compte quand
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Réseauter lors d’événements

Notre travail de consultant en cabinet de recrutement informatique à Nantes et à Paris, nous amène à participer à de nombreux événements networking. Dans le but de rencontrer des candidats, des partenaires ou des clients, nous sommes amenés à participer à des forum d’emploi informatique, des afterwork RH et autres rencontres en réseaux collaboratifs.  
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Recrutement : Bien intégrer ses nouveaux collaborateurs

Une bonne intégration en entreprise passe bien entendu par : – L’organisation d’un parcours d’accueil permettant la connaissance de l’entreprise, de ses valeurs et des collaborateurs avec qui le nouvel arrivant va travailler – Des formations aux produits et aux pratiques de l’entreprise – La mise à disposition dès l’arrivée du collaborateur, des outils nécessaires à
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Recrutement : Trouver ses candidats sans budget

Trouver des candidats sans budget est un sujet qui touche toutes les entreprises qu’elles soient des startups ou des entreprises bien établies. Sur un marché de l’emploi informatique en tension très difficile Au moment de décider de recruter par soi-même, de payer pour diffuser des annonces sur une plateforme de recrutement digital ou de confier
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Recrutement : Faire passer un entretien d’embauche

En tant que cabinet de recrutement informatique international, nous accompagnons les entreprises sur l’ensemble des métiers du numérique. Nous effectuons des recrutements d’informaticiens comme des recrutements de commerciaux du digital. Les quelques conseils compilés dans notre guide du recrutement s’appliquent donc au recrutement de tout type de profils.   Nos conseils    Soyez chaleureux et
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Recrutement : Que dit la loi quand il s’agit de recrutement ?

Contrôles de références : Légal dans certaines conditions Le contrôle de références est une pratique répandue qui consiste à contacter vos anciens employeurs ou supérieurs hiérarchiques. En complément, d’un entretien de recrutement et de tests de personnalité, ils permettent aux recruteurs de vérifier les informations que vous lui avez données et d’avoir des compléments d’informations.  
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Recherche de poste : Réponse aux annonces, utilisation des réseaux sociaux

Répondre à une annonce   Une démarche assez simple mais pensez toutefois, en fonction de l’annonce à laquelle vous répondez, à adapter votre message d’accompagnement et le CV que vous envoyez pour mettre en avant les compétences et expériences pertinentes.     Où trouver les annonces ?   Vous trouvez celles-ci sur des jobboards généralistes ou
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De la prospection commerciale

Avant de lancer sa démarche de prospection   Connaissez votre marché  Vos concurrents et leurs prix et produits/services, les conditions commerciales contractuelles du marché…   Connaissez votre offre et ayez un positionnement clair  Niveau de qualité, politique de prix, proposition de valeur (à quelle « douleur » répond votre offre), ce qui vous différencie…   Préparez vos
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Utiliser les réseaux sociaux

L’utilisation des réseaux sociaux peut se faire de manières très variées. Pour un consultant en agence de recrutement informatique, les réseaux sociaux sont devenus le principal outils de recrutement d’informaticien, de commerciaux mais aussi un outils de prospection.   Nous souhaitons partager notre experience et évoquer les quelques aspects qu’il faut prendre en compte quand
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Réseauter lors d’événements

Notre travail de consultant en cabinet de recrutement informatique à Nantes et à Paris, nous amène à participer à de nombreux événements networking. Dans le but de rencontrer des candidats, des partenaires ou des clients, nous sommes amenés à participer à des forum d’emploi informatique, des afterwork RH et autres rencontre en réseaux collaboratifs.  
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Recrutement : légal ou pas légal ?

Contrôles de références : Légal dans certaines conditions   Les contrôles de références sont une pratique répandue qui consiste à contacter les anciens employeurs ou supérieurs hiérarchiques. C’est une démarche qui est réalisée par le cabinet de recrutement informatique ou par l’employeur lui-même. En complément, d’un entretien de recrutement, de tests de personnalité ou de test
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