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Recruter quand on est une startup : 5 points clefs (Audio)

Ce document audio réalisé par Yves Gautier pour SolidSkills vous présente 5 points importants ou conseils à prendre en compte lors d’un recrutement quand vous êtes une startup ou une petite entreprise. Contenu de l’audio : Avoir conscience des enjeux ou impacts d’un recrutement (00’20) Faire des contrôles de références (1’40) Tester les compétences (2’55)
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Recrutement : Trouver ses candidats sans budget

Trouver des candidats sans budget est un sujet qui touche toutes les entreprises qu’elles soient des startups ou des entreprises bien établies. Sur un marché de l’emploi informatique en tension très difficile Au moment de décider de recruter par soi-même, de payer pour diffuser des annonces sur une plateforme de recrutement digital ou de confier
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Recrutement : Faire passer un entretien d’embauche

En tant que cabinet de recrutement informatique international, nous accompagnons les entreprises sur l’ensemble des métiers du numérique. Nous effectuons des recrutements d’informaticiens comme des recrutements de commerciaux du digital. Les quelques conseils compilés dans notre guide du recrutement s’appliquent donc au recrutement de tout type de profils.   Nos conseils    Soyez chaleureux et
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Recrutement : légal ou pas légal ?

Contrôles de références : Légal dans certaines conditions   Les contrôles de références sont une pratique répandue qui consiste à contacter les anciens employeurs ou supérieurs hiérarchiques. C’est une démarche qui est réalisée par le cabinet de recrutement informatique ou par l’employeur lui-même. En complément, d’un entretien de recrutement, de tests de personnalité ou de test
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