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Que dit la loi quand il s’agit de recrutement ?

Contrôles de références : Légal dans certaines conditions Le contrôle de références est une pratique répandue qui consiste à contacter vos anciens employeurs ou supérieurs hiérarchiques. En complément, d’un entretien de recrutement et de tests de personnalité, ils permettent aux recruteurs de vérifier les informations que vous lui avez données et d’avoir des compléments d’informations.  
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Entretien : préparer l’entretien, présenter son parcours et se mettre dans la tête des recruteurs (présentation, attitude, etc.)

Avant l’entretien Recherche documentaire : Etudiez les produits et services, le marché, les clients et tout ce que vous pouvez sur la société avant de les rencontrer. Recherchez des articles de presse, de blogs ou des réseaux sociaux.   Recueillez des témoignages : Renseignez-vous auprès de votre réseau afin de savoir si certaines de vos connaissances n’ont
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Recherche de poste : Réponse à annonces, utilisation des réseaux sociaux

Répondre à une annonce : Une démarche assez simple mais pensez toutefois, en fonction de l’annonce à laquelle vous répondez, à adapter votre message d’accompagnement et le CV que vous envoyez pour mettre en avant les compétences et expériences pertinentes.   Où trouver les annonces ? Vous trouvez celle-ci sur des jobboards généralistes ou spécialisés ainsi que
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CV, profils réseaux sociaux et lettre de motivation : Les éléments à mettre en avant + ce que regardent les recruteurs

Lettre de motivation ou mail accompagnant votre CV :   Pour être efficace, une lettre de motivation ou un mail d’accompagnement doit-être personnalisé. Par exemple en spécifiant le domaine d’activité spécifique de la société que vous ciblez, les activités qui vous intéressent et qui font que vous avez choisi de solliciter celle-ci ainsi que les
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